Cambio organizacional
En una línea: cambiar es descongelar, mover y recongelar; lo que falla no es la idea nueva, sino la gestión de las personas que tienen que vivirla.
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Clima organizacional
En una línea: el clima es el “humor” operativo de una organización —lo que la gente siente cuando llega al trabajo y lo que se lleva cuando se va.
Levantamiento de perfiles por competencias
En una línea: el currículum te muestra la punta del iceberg.
Implementación de un sistema por competencias
En una frase: el diccionario describe lo que se busca; las 5 fases explican cómo construirlo; el 360° y los PDI lo mantienen vivo.
Bienestar psicolaboral y capacitación
El truco para acordarse: el trabajo es como una cuenta bancaria de energía. Las demandas son los retiros, los recursos son los depósitos.
Técnicas de selección de personal
En una frase: selección es filtrar candidatos con herramientas válidas y confiables.
Reclutamiento y atracción de talento
En una frase: reclutamiento es atraer postulantes; selección es filtrarlos.
Análisis y descripción de puestos
En una frase: el análisis recopila datos, la descripción los ordena en un documento.
Actitudes y cambio de actitudes: del ABC al ELM, de la disonancia a la persuasión
Guía académica sobre Actitudes y cambio de actitudes: del ABC al ELM, de la disonancia a la persuasión: conceptos clave, fundamentos teóricos y.
Supuestos básicos de la existencia
A diferencia del conductismo o el psicoanálisis, la psicoterapia existencial no propone hipótesis a verificar: enuncia supuestos a des-velar.