Riesgos psicosociales y bienestar laboral
RECETA 6-FAC: apréndete los seis grandes factores de riesgo psicosocial como si fueran los seis platos de un menú completo.
Psicología social
Técnicas contemporáneas de evaluación del desempeño
En una frase: la evaluación del desempeño moderna es multisubente, continua, basada en objetivos y/o competencias, y apoyada en tecnología.
Diseño del sistema de evaluación del desempeño
En una línea: evaluar no es poner un número; es diseñar un sistema que conecte el trabajo diario con el aprendizaje, la compensación y la estrategia.
Cambio organizacional
En una línea: cambiar es descongelar, mover y recongelar; lo que falla no es la idea nueva, sino la gestión de las personas que tienen que vivirla.
Clima organizacional
En una línea: el clima es el “humor” operativo de una organización —lo que la gente siente cuando llega al trabajo y lo que se lleva cuando se va.
Levantamiento de perfiles por competencias
En una línea: el currículum te muestra la punta del iceberg.
Implementación de un sistema por competencias
En una frase: el diccionario describe lo que se busca; las 5 fases explican cómo construirlo; el 360° y los PDI lo mantienen vivo.
Bienestar psicolaboral y capacitación
El truco para acordarse: el trabajo es como una cuenta bancaria de energía. Las demandas son los retiros, los recursos son los depósitos.
Comunicación organizacional y equipos
En una frase: más canales no es comunicación de mayor calidad, es más ruido.
Cultura y clima organizacional
En una frase: cultura es iceberg, clima es el termómetro en la superficie.