Preguntas de Pereza social

Este banco reúne 30 preguntas reales de Pereza social, en Psicología Social, cada una con respuesta correcta, justificación y el motivo por el que las demás opciones fallan. Para autoevaluarte antes del examen de titulación: no es para memorizar, es para detectar qué dominas y qué no.

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01

La pereza social (holgazanería social) se define como:

  • Ala preferencia consciente de las personas por trabajar siempre en solitario antes que en cualquier tipo de grupo.
  • Bla incapacidad física de un grupo para coordinar sus movimientos al ejecutar una tarea colectiva simultánea.
  • Cel rechazo explícito y verbal de un integrante del grupo a participar en cualquier actividad colectiva propuesta, incluso si esta le interesa personalmente de forma directa.
  • Dla disminución del rendimiento grupal causada exclusivamente por conflictos interpersonales entre sus miembros.
  • Ela tendencia de las personas a reducir su esfuerzo individual cuando trabajan en grupo, comparado con cuando trabajan solas en la misma tarea.
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Correcta: E

La pereza social se refiere a la reducción del esfuerzo individual que ocurre cuando una persona trabaja en grupo en comparación con trabajar sola en la misma tarea, un fenómeno motivacional documentado desde los estudios de Ringelmann y formalizado por Latané, Williams y Harkins.

A: no describe una preferencia consciente por trabajar solo, sino un cambio de esfuerzo que ocurre específicamente dentro del contexto grupal.
B: la pereza social es un fenómeno motivacional, distinto de la pérdida de coordinación física entre los miembros del grupo.
C: no implica un rechazo explícito y verbal a participar, sino una reducción sutil y a menudo no consciente del esfuerzo.
D: no se explica exclusivamente por conflictos interpersonales; ocurre incluso en grupos sin ningún conflicto evidente entre sus miembros.

Latané, B., Williams, K., & Harkins, S. (1979). Many hands make light the work: The causes and consequences of social loafing. Journal of Personality and Social Psychology, 37(6), 822-832.

02

Ringelmann (1913) realizó un estudio clásico en el que grupos de distinto tamaño tiraban de una cuerda, midiendo la fuerza ejercida. El hallazgo principal fue que:

  • Ala fuerza ejercida dependía únicamente del grosor de la cuerda utilizada, sin relación con el número de participantes.
  • Bla fuerza ejercida por persona aumentaba de manera constante y proporcional con cada persona adicional que se sumaba a tirar.
  • Cla fuerza total del grupo se mantenía exactamente igual sin importar cuántas personas participaran en la tarea de tirar.
  • Dsolo los hombres mostraron cambios en la fuerza ejercida, mientras que las mujeres mantuvieron un rendimiento constante.
  • Ela fuerza ejercida por persona disminuía a medida que aumentaba el número de personas tirando de la cuerda al mismo tiempo.
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Correcta: E

Ringelmann encontró que, al aumentar el tamaño del grupo que tiraba de la cuerda, la fuerza ejercida por cada persona disminuía respecto a cuando tiraba en solitario, un patrón que dio origen al llamado efecto Ringelmann y que antecedió el concepto posterior de pereza social.

A: el grosor de la cuerda no fue la variable que explicó las diferencias de fuerza encontradas en el estudio.
B: el hallazgo mostró una disminución, no un aumento constante, de la fuerza por persona a medida que crecía el grupo.
C: la fuerza total del grupo no se mantenía constante de forma lineal; aumentaba con el grupo, pero menos de lo esperado por persona adicional.
D: el estudio original de Ringelmann no se centró en comparar sistemáticamente diferencias por género como variable principal.

Ringelmann, M. (1913). Recherches sur les moteurs animés: Travail de l'homme. Annales de l'Institut National Agronomique, 2e série, 12, 1-40.

03

El llamado "efecto Ringelmann" describe que, en grupos que realizan tareas de tirar de una cuerda, el rendimiento total del grupo:

  • Aaumenta con el tamaño del grupo, pero en una proporción cada vez menor a la que se esperaría sumando el esfuerzo máximo individual de cada integrante.
  • Bdisminuye de forma absoluta y total conforme se agregan más personas al grupo que realiza la tarea.
  • Cpermanece exactamente igual al rendimiento de una sola persona, sin importar cuántas más se agreguen al grupo.
  • Dsolo aumenta cuando el grupo compite formalmente contra otro grupo por un premio en efectivo.
  • Edepende exclusivamente del orden en que los integrantes se ubican físicamente a lo largo de la cuerda.
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Correcta: A

El efecto Ringelmann describe que el rendimiento total del grupo crece con el tamaño, pero a un ritmo decreciente: cada persona adicional aporta menos de lo que aportaría si trabajara sola, de modo que el grupo nunca alcanza la suma teórica de los máximos individuales.

B: el rendimiento total del grupo no disminuye de forma absoluta; sigue aumentando con el tamaño, aunque a un ritmo decreciente por persona.
C: el rendimiento total no permanece igual al de una sola persona; crece con el grupo, aunque menos de lo proporcionalmente esperado.
D: el efecto no depende de la existencia de una competencia formal con premio en efectivo entre grupos distintos.
E: el orden físico de ubicación a lo largo de la cuerda no es la variable que el efecto Ringelmann describe como determinante.

Ringelmann, M. (1913). Recherches sur les moteurs animés: Travail de l'homme. Annales de l'Institut National Agronomique, 2e série, 12, 1-40.

04

En el estudio de Latané, Williams y Harkins (1979), los participantes debían aplaudir y gritar tan fuerte como pudieran, solos o en grupos de distinto tamaño. El resultado principal fue que:

  • Ael ruido producido por persona aumentaba de forma proporcional con cada persona adicional que se sumaba al grupo.
  • Bel ruido producido por persona disminuía a medida que aumentaba el número de personas gritando o aplaudiendo juntas.
  • Cel ruido total del grupo se mantenía exactamente igual al de una sola persona, sin ningún cambio perceptible.
  • Del ruido dependía únicamente del tamaño físico de la sala donde se realizaba el experimento, no del número de personas.
  • Eel ruido solo disminuía en los grupos compuestos exclusivamente por participantes de género femenino.
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Correcta: B

Latané, Williams y Harkins (1979) encontraron que el ruido (aplausos y gritos) producido por persona disminuía a medida que el grupo crecía, replicando en una tarea vocal y sonora el mismo patrón que Ringelmann había hallado con la fuerza de tirar de una cuerda, y acuñando formalmente el término "pereza social".

A: el hallazgo mostró una disminución, no un aumento proporcional, del ruido producido por cada persona con el crecimiento del grupo.
C: el ruido total del grupo no se mantuvo igual al de una sola persona; aumentó con el grupo, aunque menos de lo esperado por persona.
D: el tamaño físico de la sala no fue la variable manipulada para explicar la diferencia en el ruido producido.
E: el efecto no se limitó a grupos compuestos exclusivamente por mujeres; se observó de forma general en la muestra estudiada.

Latané, B., Williams, K., & Harkins, S. (1979). Many hands make light the work: The causes and consequences of social loafing. Journal of Personality and Social Psychology, 37(6), 822-832.

05

Un factor central que favorece la aparición de la pereza social es que el esfuerzo individual dentro del grupo:

  • Ase registra siempre con un dispositivo individual que mide con exactitud la contribución de cada persona.
  • Bes evaluado públicamente por un jurado externo frente a toda la comunidad de la institución.
  • Cno puede identificarse ni evaluarse por separado del esfuerzo del resto de los integrantes del grupo.
  • Dse premia económicamente de forma independiente para cada integrante según su rendimiento personal.
  • Ese compara constantemente con el desempeño de grupos de otras instituciones en competencias formales.
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Correcta: C

Cuando el esfuerzo de cada persona se diluye en un producto colectivo y no puede identificarse individualmente, disminuyen tanto la posibilidad de recibir crédito personal como la de ser responsabilizado por un bajo rendimiento, lo que favorece la reducción del esfuerzo característica de la pereza social.

A: el registro individual y exacto de la contribución de cada persona reduce, en lugar de favorecer, la pereza social.
B: una evaluación pública explícita del desempeño individual tiende a reducir la pereza social, no a favorecerla.
D: el premio económico independiente por rendimiento personal introduce identificabilidad, lo que reduce la pereza social.
E: la comparación con otras instituciones no es la condición central que la literatura señala como determinante de la pereza social.

Williams, K., Harkins, S. G., & Latané, B. (1981). Identifiability as a deterrant to social loafing: Two cheering experiments. Journal of Personality and Social Psychology, 40(2), 303-311.

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